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    Smart智富月刊134期

    主計處調查,45~64歲者6成不存養老金

    專家解析 退休準備4大隱憂

    撰文者:林正文 2009-09-30 瀏覽數:9,054
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    【專家對策】趁早養成儲蓄習慣

    全國產業總工會祕書長謝創智指出,在一般企業的人事制度中,終身雇用制度幾乎形同瓦解,企業為了節省人事成本,用派遣、部分工時的人力來取代正式員工,而就業型態的不穩定化,確實讓中高齡族群成為勞動人口中的高風險族群。

    收入空窗期長達20年

    「中高齡族群離開上一份工作的平均年齡是45歲,可見被資遣或被迫提早退休,是步入中年隨時可能會面臨的問題。」謝創智提醒,勞工退休制度在實施勞退新制和勞保年金化之後,申請老年給付的年齡都延後至65歲,如果像調查顯示,很多人是在45歲時就被迫中斷工作收入,那到65歲之前,將會有長達20年的收入空窗期。

    所以,他建議中年失業的人,在盤點自己的資遣費或退休金時,不要過度期待企業或是政府的援助,而是應該趁早就養成儲蓄的習慣,一旦面臨收入中斷的時候,至少身邊有一筆備用資金,不用靠家人或是靠政府救濟。

    *3個技巧,擺脫中年失業

    這份中高齡狀況調查中也顯示,目前有工作的人,高達33%擔心失業問題,可見中年失業的魔咒,影響生涯發展,也會動搖理財規畫。

    中華人事主管協會執行長林由敏建議,如果遇到中年失業,不要輕易失去求職的信心,還是要盡量尋找工作機會,讓自己有基本的收入,減輕心理和經濟上的雙重壓力。

    目前中高齡求職的機會和社會新鮮人相比,確實比較少,但是林由敏認為,只要掌握下列3個技巧,中高齡族群還是能夠提高求職的機率。

    技巧1》 盤點自己的技能和人脈

    檢視過後,從自己「已備」的求職條件來找尋找工作機會。例如放下面子,告知親友或老同事求職訊息,而且先從自己熟悉的產業著手,會比四處亂投履歷,更容易爭取面試機會。


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