輕鬆退休去
自提率變高替代率卻縮水,新進公務員恐繳多領少
退休改制 公職鐵飯碗現裂痕?
撰文者:林 竹
更新時間:2013-04-01
瀏覽數:30,962
3方向改革 新舊制將有差別待遇
同樣是公務人員,為什麼在退休新制之下,會有這樣的「差別待遇」?首先,就退休新制的設計, 主管公務人員退休制度的考試院銓敘部退撫司副司長陳紹元說明,主要有3個改革方向:
改革1》職業年金多一層,目標總所得替代率75%
以現行制度而言,公務員的退休制度只分為兩層。第1層是「公務人員養老保險」(以下簡稱公保),第2層是「公務人員退休撫卹基金」(以下簡稱退撫),雖同樣都是確定給付制,但第1層的公保是用一次給付,第2層可在月領與一次金中二擇一,目前以月領為主。若以35年的年資計算,兩者所得替代率合計86.375%。
但2016年實施的新制,第1層和第2層就都一律採年金方式的確定給付制,同樣是35年的年資, 兩層加總的所得替代率,最高是55%。
此外,新制裡會再多增一層「確定提撥制職業年金」,就像是一般勞工的勞退新制,會設立個人退休專戶,開放公務員自提,提撥率預定以5%為上限,而為了鼓勵公務員自提,其雇主,亦即政府,就會相對提撥,暫訂以3%為上限。依銓敘部以35年年資來試算,這一層所得替代率最高可達20%,再加上前兩層,總所得替代率才會達到75%。
您可能有興趣的文章