在台積電把配息政策改成「季配息」以後，這1年、2年也有愈來愈多季配息的公司、ETF出現，有大大疑惑說，如果1年發的總股利都是一樣的，那1年發1次和1年發4次有差別嗎？
當然有差囉！而且差距還不小！

愈早領到股息，愈早投入資金
1.再投入的複利效果
先假設不管是年配息還是季配息，只要領到股息以後，都會馬上再投入進行「再投資」的動作，這也就代表只要愈早領到股息，就可以愈早投入資金、提高持股數量，複利效果也就會愈好。所以若用複利速度來看的話，與年配息相比，採取季配息的公司因為股息再投入的時間較早，理論上整體的報酬率通常會比年配息標的還要高！

2.二代健保
以現在的制度來說，只要「單筆領取到的股利」超過2萬元，就會被課2.11％的二代健保補充保費，而季配息因為股息被切割成4次來發了，那單次能領到的股息也會比較少，就不容易達到要繳2.11％的門檻。

不過這邊要補充一下，因為之前有朋友被這個2.11％嚇到了，想說1檔殖利率才5％的股票，這樣扣完以後，不就剩下2.89％了嗎？

不是這樣！這個2.11％的計算基礎不是本金，而是領取到股息額的2.11％，假設領到3萬元的股息好了，那要繳的2代健保補充保費是633元（＝30,000x2.11％=633），事實上要繳的金額不會很高。

不用為了補充保費，刻意去找季配息的公司或ETF
所以雖然這也是季配息的好處，但我是覺得不用特意為了這一點，而去找季配息的公司或ETF來存股，或是刻意把單次領到的股息壓在2萬元以內，畢竟會被課到補充保費的話，也代表存的股數和領到的股息不少，那就當作幫忙多付一點囉！不然因此放棄一檔好的存股標的不是很可惜嗎！

季配息的概念我覺得是好的，這就很像是先拿到薪水，可以快點把薪水再拿去賺錢一樣，當然如果領到股息是拿去亂花的話，那反而是愈存愈慢喔！

本文經授權轉載自艾蜜莉-自由之路

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